【就活生必読】社員50人で100億円!㈱ランクアップの採用担当上田様に迫る【理念・就活】とは?

今日はどんな記事だワン?

今日は社員50人で売り上げ100億円を達成した㈱ランクアップ様の人事である上田様に直接インタビューしたぞ!

信頼性の担保:この記事は㈱ランクアップ人事の

上田様に直接インタビューしました!

この記事を読むと・・・

①株式会社ランクアップ様について知ることができます!

②株式会社ランクアップ様の経営理念を知ることができます!

③就職活動に救いの手を差し伸べてくれます!

スポンサードサーチ

最初に

皆さんこんにちは!明治大学情報局です!

今回は化粧品のベンチャー企業、

株式会社ランクアップ様

をインタビュー致しました!

「たった1人の悩みを解決する」という経営理念の元、製品に思いを込め、熱心に働く社員さんでイキイキとしているオフィスでした!
人事の上田様にインタビューをしたことで、女性活躍を目指す日本の「これから」に必要なことが見えた気がします!
是非ともご覧下さい!

スポンサードサーチ

株式会社ランクアップ様とは?

去年の入社歓迎会!

「マナラ化粧品」の販売を開始し、「ホットクレンジングゲル」の開発に勤しみ、11年連続のモンドセレクション金賞受賞を手にしたベンチャー企業。

オフィスには多くの女性が目標に向けて一生懸命働いており、ワークライフバランスを意識した、女性活躍社会の片翼を担うベンチャー企業。

す、すごいワン…オフィスに沢山の女性がいるワン…みんなイキイキと活動していて憧れるワン!

株式会社ランクアップは生き生きと働く女性が沢山いますよ!自分「らしさ」を明確に表し、主体的に、依存せず、自分に甘えないで自分の人生を自分でコントロールしている人が多く活躍しています!
理想的な女性の働き方が叶うのがランクアップです!!

生き生きとした従業員さんでいっぱいでいいワン!
上田様はなぜランクアップに就職したいと思ったワン?

スポンサードサーチ

ランクアップに就職した理由

まずは私のキャリアを紹介致します…!

私は大学進学の時に地方で一生を過ごすよりも、東京へ出て自分がしたいことをしようと考えていました。

親には地方国公立に進学して公務員としてやっていったらどうかと言われましたが、窮屈なところにいたくない!と思い、親を納得させるために地方国公立に合格し、東京の大学に進学致しました!

覚悟を決めて東京で生活しようと思ったので、仕送りを貰わない生活をしました。その分沢山アルバイトをしないといけなくて、月に20万は稼いでましたね(笑)

本当に忙しかったです(涙)

沢山働いてるワン!

やっぱり全ての生活を自分でしないといけないという事と、生活するためにお金が必要ということもあって長時間働かざるを得なかったです!

元々仕事が大好きというのもあって、東京で生活をするために「お金」を基準に就職しました!医療業界の営業をするお仕事でとても大変でした・・・(笑)

大学生時代に沢山仕事をしたということもあって様々な視点からお仕事を俯瞰することが出来て、商品サービスを効率的に売り続けることが出来ました!

プレジデントアワード賞もといった賞も受賞したんですよ(笑)

私はその調子で、日本の医療の為に沢山できることがあると感じ、多くの提案を会議などで提案しましたが、「チャレンジ=リスク」と捉える人々によって中々受け入れられませんでした。

そこで私は思いました。

お金を稼ぐ以外に譲れない価値」があることを。

どれだけお金を貰ったかではなく、「誰とどのように働くのか」の方が重要であることに気がついたのです。

私は、「お金を稼ぐ」ことで、生活が充実すると考えていましたが、

「働くこと」は「生きること」です。

確かに、自分のしたいことが出来ない環境は辛いワンね・・・!

働く環境が自分に合わないと辛いということに気が付き始めたのです・・
私は日本で苦しむ患者さんを助けるためにお仕事をしていました。

助けたいから助ける、というシンプルな考え方ですが、前職では私が「給料」を基準に就活したために、私の「困っている人を助ける」という目標に食い違いが生まれたのだと思います。

自分のと同じ目的を持った社員さんと働きたいワンね!

そうなんですよ!やはり同じ目的を持った社員さんと働く方が毎日が生き生きすると思います!

それを求めて医療業界からは身を引き、自分の環境に合った企業で働くために、転職活動をすることにしました!

その転職期間の中で、理想を理想とせずに、理想を実現するために行動するランクアップという企業に出会い、そこで働きたいと思ったのです。

何がなんでも自分の思いを形にできるのはランクアップだと思いました。そこでランクアップに転職を決意しました!

な、なんでそんなにランクアップに入りたかったワン?他にも企業があるんじゃないワン?

私が働きたいと思った、「ランクアップ」という会社は

「たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する」という考え

が根本にあります。
前職でそうだった利益中心の企業ではなく、理想を現実にするために必死になる企業の風土に惹かれたのです!

まさに上田様の目指していた企業だったワンね!

そうなんですよ!でも、その目標を達成するためには甘いことは言ってられません。誰かに寄り添うということは、その「誰か」に責任を持つということです。

日々「どうしたら生産性を上げられるか」「一秒を削れるか!」を考えに考え抜きます!

「たった一人を救う」という考えのもと、顧客に寄り添ったやり方で会社を運営しているワンね!
でもなんでこんなにランクアップ様は顧客目線なのかワン?理由とかあるワン?

スポンサードサーチ

ランクアップ様の企業理念の理由

それは、創立当初からの風土でもあるのです。

元々、ランクアップの社長である岩崎は社長になる以前に前職で多忙な企業に勤めていました。多忙なせいもあってろくに食事も食べれず、化粧も落とすことができず、肌荒れが大変でした。

そのことがあり、岩崎が起業をする時に意識をしたのは、自分の悩みであった「肌荒れ」を解消するように、自分が本当に欲しいと思えるような製品を作るということ。

これは「自分中心」ということではなく、「自分だったら」を徹底している、ということです!

自分だったら」を意識することで自分がその商品を買ったらを意識するから自ずと商品が良くなっていくワンね!

そうなんですよ!売れそうなものを作るのはいくらでもできますが、本当に売りたい!欲しい!と思えるような製品にはなかなか手抜きができません!

「自分の」視点を忘れないことが、

①妥協しない⇒②効能↑↑⇒③圧倒的な差別化⇒④効果実感⇒⑤ファン、という圧倒的な「こだわり」が差別化につながり、ランクアップへのファンを作っていくという中々聞かない市場戦略だと思います!

たった一人の悩みは実はさまざまな人の悩みであり、たった1人の悩みを解決することが様々な人の悩みを解決するということだワンね!
オイラも自分にとって理想の企業に入りたいワン!

スポンサードサーチ

大学生が理想の企業に就職できる方法

大学生が理想の企業に就職するためには、就職活動をする前に、自分を知って自分がどう働きたいのか調べる必要があります。つまり自己分析です。

自己分析が十分にできていないまま、就職活動に望んでしまう大学生も多くいると思います。

他人のレールに乗らないで、自分自身が判断し、自分自身が決定するために、自分が「何を」基準に働きたいのかもっと分析するべきです!

そうすれば就活生にとっての「理想」の企業に入れると思います!

そういうことかワン!大手に入ることが目的になっていて「自分」を見失ってる大学生が多い気がするワン!

スポンサードサーチ

ランクアップ様が就活生の採用で気にしていることは?

私たちの採用はいわゆる世間一般的な「採用」にとらわれません!

「たった一人の悩みを解決することで、世界中の人の幸せに貢献する」という企業理念の元、ランクアップを運営してきたことは先程から述べてきました。

この創業以来の価値観を「採用」で体現しています。会社の運営を成功させるために、採用という場面で企業理念の再現を行っているのです

私たちはお客様に寄り添っていますが、同様にランクアップを選んでくれた就活生に寄り添うことを採用の場で行っています。時には厳しく、時には優しく就活生に向き合い「採用」という場面でその人自身が生きてきた人生の振り返りのお手伝いをしています。

想像していた就活の面接とは全く違うワン!

時に厳しく、時に優しく接し、面接を受ける就活生にしっかり向き合っています。時には泣き出してしまう人もいるくらいつらい経験を過去に背負っている人もいました。その子にきちんと向き合うことがランクアップのやり方であり、私がしたい事でもあります。

ランクアップは自分の強みも弱みも受け入れてくれる会社。だからこそ、自分のすべてをさらけ出せる。そして、目を背けてきた自分と向き合い、理想の自分に向かって動き出せた。」これは、とある学生から言われた言葉です!

当たり前のようですが、今まではなかった企業がランクアップなのかなと思います

いやスゴすぎるワン!経営理念を採用の場で体現は中々できないワン、、!上田様を動かす原動力は何だワン?

スポンサードサーチ

上田様の原動力

私と関わってくれた人が幸せになれば、私は幸せ、という考えが根本にあります。
ペイフォワードってご存じですか?

ペイフォワードとは、ある人物から受けた親切を、また別の人物への新しい親切でつないでいくことを意味する英語。

Weblio辞書から引用

つまり私に向けられた恩をまた別の人に送るということです。ランクアップで恩を受けた分、ランクアップに関わってくれた人に恩を「送り」たいのです。

この見返りを求めない「恩送り」が循環していけば私含め多くの人の温度感を広めることが出来ます!それが私は喜びなのです!!
関わってくれた人の人生がいい方向に向かい、私達の温度感が伝われば、それ以上に幸せなことはありません!!

ペイフォワード、恩送り、中々聞かない言葉で新鮮だワン!

スポンサードサーチ

ランクアップで働くママは大変?!

夜のイベントやお仕事があるから大変・・・という人のために、ランクアップでは「ベビーシッター制度」というものがあります。

ベビーシッター制度とは子供をベビーシッターに預けられる制度の事です!

この制度があることでとても精神面で助かってます(笑)他にも働くママを応援するシステムが存在しており、産休後復帰率は100%を誇っています!

ですが、時短だから、フルタイムだからの違いはありません!ランクアップの社員としてみんな同じ立場で働いています!責任感がある分、甘えさせません!
子供のために帰るしかないために、物事を効率的に考えるしかなくなってきます!

そのために、タフな働き方をせざるを得ません!なぜならば、企業の成長に従って、自分も成長しないといけないからです!ランクアップには、誰一人として甘えて働いている人はいません!

一生懸命働くからこそ、返ってくるやりがいや同じ意思を持つ人々との支え合いがより洗練されていくのです。

スポンサードサーチ

ランクアップはどういう学生が向いてる?

ランクアップに向いている人 

①会社に入り会社を利用してゴリゴリ成長したい人!

②お仕事や人に貢献したい人!

③私にやらせてください!といえる主体性のある人!

が向いていると思いますよ!先程も述べましたが、

「たった一人の悩みを解決することで、世界中の人の幸せに貢献する」というのが私たちの経営理念です。

たった1人の悩みに応えるということは、考えに考え、改善を繰り返すということです!責任感、主体性がないと大変なお仕事だと思いますが、製品に対する思いや人々のお悩み解決を皆で取り組む事には「やりがい」があります。

仕事に取り組みながら、やりがいを得たい人には1番向いている企業だと思います!

スポンサードサーチ

明大生に一言

もっと、心が動かされる方に進めばいいと思います!
今、やりたいことが明確にある人はいますか?

サークルでも部活でもバイトでもなんでもいいです!好奇心の赴くままにとにかく行動してみましょう!それが仕事に通じる価値観の発見に繋がります!

物事に対してどう向き合うかが、自己を理解し、幸せな道を歩める鍵となります!

自分がどうしたいかはその人にしかわからないものです。今やりたいことが見つかっていない人はとにかく行動しましょう!

結局自分が本気で解決しようとしてないから不平不満が生まれるのです!なんとなく生きてていいのですか?

大学というなんでも打ち込める期間に、自分で自分を幸せにできる「大事なもの」を見つけてみましょう!

スポンサードサーチ

最後に

最後までご覧いただきありがとうございます!

今回は、株式会社ランクアップ様の上田様にインタビューをしました!就職活動で悩む明大生にの助けになれば幸いです!

自己文分析をしないと、自分が本当に入りたい企業に就職することができないかもしれません。自分を分析し、企業を分析することが今後就職活動の励みになると思います!

今後ともキャリア関連の記事は更新していきます!

是非とも見てくださいね!

各種SNSでシェアしてください!

友だち追加
ライター募集

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です